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人力资源
303大厅蒂尔曼
石山,SC 29733,USA
803 / 323-2273
803 / 323-4861(传真)
hrhelp@winthrop.edu

临时就业

通常,临时雇员受雇为短期基于项目的工作或填空题 对于长期没有正式员工的。大部分临时雇员(其它 比教师)以小时为单位的工作,必须不低于工资比目前的最低 工资和加班费都支付任何工作时间超过四十一个工作周。

步骤1:由所选择的候选完成 之前 要约而成。

第2步:招聘部门的职责

  • 完成EPAF(电子人事行动表格)
    • 访问 EPAF系统 并启动EPAF
    • 如果你没有访问做了EPAF系统,请联系人力资源办公室 在803-323-2273或发送电子邮件至 hrhelp@winthrop.edu 寻求帮助。
    • 一个EPAF需要通过所有必要的批准,使其 之前 正式的工作机会是对潜在的候选制作。后收到的EPAF 员工已经开始的工作将受到大学的联邦罚款和处罚 对不符合I-9 / E-验证及其他法律要求。
  • A 临时职位描述形式必须完成一个新的临时位置 或者是一个已在职责的变化。
    • 该支付每周少于$ 455位置非豁免,必须按小时付费 基础。非豁免立场受到最低工资和加班费的规定。
    • 提问作为位置是否是豁免还是非豁免,请联系 人力资源办公室。
  • 发送应用程序,背景检查同意书,和位置描述到办公室 人力资源。

第3步:文书工作由员工完成后就业的提议具有 完成的。要在或员工的工作的第一天之前完成。

  • 形式I-9 /电子验证
    • 查看并遵循 程序 用于完成I-9表格和电子验证 
    • 员工需要完成第1节
    • 部门需要完成第2节并完成电子验证
    • 撰写案例#在顶部和连接两页的情况下,细节
  • W-4 (职工代扣代缴的形式)
  • SC W-4 (南卡罗来纳州员工代扣代缴的形式)
  • 工资直接存款 (PDF 575KB)
  • 新录用信息 包括基本的人口统计和紧急联系人信息(PDF 107KB)
  • 翼展访问 - 登录工作/休假时间和查看作业/就业信息(请访问这里如果 你并不需要一个温思罗普的电子邮件帐户)
  • 骚扰和歧视预防培训 - 温电子邮件/ WIN需要帐户
  • 南卡罗来纳州退休系统 (可控硅)
  • 把填妥的文件,以金刀槽花纹的关注人的办公室 资源
  • 横幅安全形式 是签字谁在横幅/翼展访问学生记录所有员工 系统,包括任何兼职教师。一旦签署,这种形式应该返回 对记录和注册办公室
  • 通用安全策略 是签字谁有权访问学生的记录,但没有所有员工 横幅或翼展访问。这些签名的表格应归还的办公室 记录和登记。

第四步:  其他信息和政策 必须考虑到新员工

最后更新:20年3月4日