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定期对员工进行就业

定期对员工聘请温思罗普占据FTE(全时当量),并可能有资格 对于SC好处温斯罗普和状态。赠款资助的员工也有资格 对于取决于授予条款SC好处温斯罗普和状态。定期 聘请时,除非它们是员工均受过一年的试用期 从其他国家机构或者到一个新的位置,在温斯罗普转移,并 会见试用要求。参与SC退休系统(可控硅) 或可选的退休计划(ORP)的一个是强制性的所有在编人员 成员。定期对员工也赚年假,病假和假日事假。

招募和填充人员/分类职位空缺程序

  1. 人员需求单
  2. 就业经理
  3. 位置记述形式
  4. 职位空缺通知,招聘
  5. 就业申请表
  6. 职位空缺文件
  7. 申请审核流程
  8. 采访过程中
  9. 招聘决策
  10. 招聘过程

 

1。  人员需求单
在确定一个分类的职位空缺,为空缺的主管会 完成 人员需求单。招聘主管,部门主管,预算办公室官员,适当的 院长和/或副总统,总统必须签署征地人员 形成。一旦所有适当的签名获得,人员征用 形式转发到人力资源办公室。

2。  就业经理
在人力资源办公室的就业经理承担的积极作用 行动代表雇用员工分类的过程。就业 经理指南和针对大学的承诺,引导招聘主管 扶持行动,并聘用监事职责所概述 平等就业机会的计划。

3。  位置记述形式
在收到征地人员的形式,就业管理器审阅 位置的描述形式目前文件与招聘的空缺职位 主管来确定所描述的职责是准确和最新的。 [返回到首页]  

4。  职位空缺通知,招聘
职位空缺通知是由人力资源助理根据这些信息编制 所提供的当前位置的描述形式。就业经理和招聘 上司决定如何以及在哪里做广告的空缺达到最高 招聘报名的可能性。如果必要的话,报纸广告 或其他出版物将准备。申明大学的肯定性承诺 行动中,声明“AG真人平台是一个机会均等/反歧视行动 雇主和对任何个人或群体不歧视 年龄,肤色,残疾,性别,国籍,种族,宗教,性的基础上, 定向或退伍军人身份。妇女,少数民族和残疾人的 鼓励申请。”将被包括在职位空缺通知和任何广告。 职位空缺通知的副本将被放置在人力资源布告栏,邮寄到 地点和组织高浓度的少数族裔及女性观众 和客户的肯定行动邮件列表上显示,放置在人 资源网站和www.jobs.sc.gov。对于分类位置空缺的应用 将从发布之日起接受至少五(5)个工作日内。该 受理申请截止日期将在职位空缺中注明 通知及任何广告。 [返回到首页

5。  就业申请表
有意申请分类工作的所有人员必须完成上线 在公布的截止日期求职申请。

6。  职位空缺文件
在收到完整的人员征用的形式,创建一个职位空缺文件 由人力资源助理。包括在职位空缺文件是:职位空缺 注意;任何广告;和雇佣决策的形式。职位空缺文件将 存档两年之日起的位置充满了成功 申请人。 [返回到首页

7。  申请审核流程
就业经理审查所有应用程序和提取最有资格的,基于 最小和首选的训练和经验,以及其他相关因素。请示 然后提交给招聘主管那些建议的采访。在里面 事件招聘主管愿意资格被推荐申请人或 包括另一申请人的就业经理最初没有确定 是其中最有资格,招聘主管必须口头沟通 就业经理他/她的理由,为什么这申请人应该或 不被考虑的采访。就业经理会考虑请求 取消其参赛资格或包括基于申请人的面试额外申请 资格,就业经理人的平等就业机会的知识 和公平的就业实践,温斯洛普政策的一贯应用 和程序。就业经理携带确定的最终责任 其中申请者面谈。大学不进行“礼节性的采访。” 一个原因代码是在neogov注意到每个在线应用“评论”一节中 当申请人没有提及招聘经理(请参见“不是指原因 键”)。

8。  采访过程中
招聘主管将进行面试。就业管理器确保 该招聘主管被告知的合法有效的面试的技巧。 [返回到首页

9。  招聘决策
一旦面试完成,招聘主管和经理就业 赋予确定位置的最佳人选。 招聘决策形式 完成对每个申请人的采访。对于选择或不选择合法的理由 表格上的标志,以确保招聘决策时不考虑制作 以种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄(40+),受保护的残疾,老将 状况,性取向,性别认同,或保护任何其他特征 适用的联邦,州或地方法律。

10。  招聘过程
成功的参考,犯罪背景,以及学生贷款违约检查后是 经由电子对最终候选者和内部审批过程中进行 人员行动的形式(EPAF)完成后,就业的口头报价制成。申请人 没有选择通过neogov通过信件通知。

 

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最后更新:19年11月15日